Đề xuất tăng lương tối thiểu cho cán bộ, công chức, viên chức

**newsbot** · 23-09-2011 23:02

Theo khảo sát của Bộ Nội vụ tại 3 bộ và 15 tỉnh, thành phố, hơn 98% ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu đang áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là thấp, chưa đảm bảo được nhu cầu tối thiểu của người hưởng lương.

Thông tin này được Bộ Nội vụ công bố tại Hội thảo chia sẻ những kết quả tạm thời thu thập được trong chuyến công tác khảo sát, đánh giá độc lập về việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2003 đến nay và định hướng cải cách giai đoạn 2012-2020, ngày 23/9 tại Hải Phòng.
Chương trình khảo sát, đánh giá độc lập do Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ) thực hiện tại Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế, Bộ Khoa học và Công nghệ; các tỉnh, thành phố như Hải Phòng, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Hà Giang, Tuyên Quang, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Đắk Lắk, Lâm Đồng, Tây Ninh, Long An, Bến Tre, Bà Rịa-Vũng Tàu và Thành phố Hồ Chí Minh. Đây là một trong những hoạt động được hỗ trợ thực hiện bởi dự án Hỗ trợ cải cách hành chính của Bộ Nội vụ do UNDP tài trợ.
Khảo sát cho thấy từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung đã điều chỉnh 7 lần, từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, bằng 3,952 lần, tăng thêm 295,2%, cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng 142,27% và mức tăng GDP là 85,9%.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu chung này được thực hiện trên cơ sở mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách nhà nước để từng bước cải thiện đời sống của cán bộ, công chức.

Ảnh minh họa
Từ năm 2008 đến nay, nền kinh tế Việt Nam gặp nhiều khó khăn do bị ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, tốc độ tăng trưởng kinh tế thấp hơn so với giai đoạn 2003-2007, lạm phát tăng cao hơn nhiều so với dự kiến, nên tuy Chính phủ đã chú trọng đến việc điều chỉnh tiền lương nhưng đời sống của người hưởng lương vẫn gặp không ít khó khăn.
Các ý kiến từ kết quả khảo sát và tại hội thảo đều đề nghị đưa mức lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp để động viên khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức gắn bó, tận tâm với công việc, làm tròn trách nhiệm công vụ, góp phần phòng, chống tham nhũng...
Dựa trên những kết quả thu được, nhóm chuyên gia khảo sát đề xuất một số định hướng cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2012-2020. Bộ Nội vụ sẽ kiến nghị nhiều biện pháp nhằm cải cách tiền lương, trong đó có việc nâng mức lương tối thiểu để cán bộ, công chức, viên chức đủ sống bằng lương; mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu-trung bình-tối đa cho phù hợp; ban hành hệ thống bảng lương, ngạch, bậc mới; sắp xếp lại các chế độ phụ cấp lương trên cơ sở xem xét đưa một số chế độ phụ cấp lương hiện hành vào mức lương theo quan hệ tiền lương mới cho phù hợp.
Bộ đề xuất đẩy mạnh thực hiện đổi mới phương thức hoạt động, cơ chế tài chính và tiền lương đối với khu vực sự nghiệp công lập theo hướng đơn vị sự nghiệp được thu phí dịch vụ tính đủ tiền lương và từng bước tính đủ các chi phí khác; đơn vị sự nghiệp thực hiện hạch toán thu-chi (không vì mục đích lợi nhuận), trên cơ sở đó nâng cao chất lượng, phát triển hoạt động để vừa phục vụ tốt hơn nhu cầu của xã hội, vừa tự cân đối nguồn thu.
Những đề xuất cụ thể trên được các đại biểu và chuyên gia phản biện cùng bàn luận trước khi chính thức trình Chính phủ phê duyệt.

Theo TTXVN

http://www.thanhnien.com.vn/Pages/20...cong-chuc.aspx

Bài viết tương tự:

Bài viết mới hơn :

Bài viết trước đó :

**newsbot** · 26-09-2011 08:05

Bộ Nội vụ đang nghiên cứu, đề xuất tăng hệ số lương cho người tốt nghiệp ĐH, vào làm Nhà nước từ 2,34 lên 3,2.

Lương "khởi điểm" cho người có bằng ĐH vào làm Nhà nước sẽ tăng?

Sáng nay, 23/9, Đại diện Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ cho VTC News biết, cơ quan này đang nghiên cứu, đề xuất tăng hệ số lương cho người tốt nghiệp ĐH, vào làm công chức, viên chức.

Có 2 phương án tăng: hoặc tăng từ 2,34 lên 3,2; hoặc tăng từ 2,34 lên 3,5. Lý do tăng, theo Bộ Nội vụ, để thu hút những người có trình độ và chuyên môn cao vào cống hiến trong các cơ quan Nhà nước.

Hiện nay, nhiều lãnh đạo Sở Nội vụ các tỉnh, thành cho hay, nhiều học sinh giỏi ở các địa phương sau khi học ở Hà Nội và TP. HCM xong đều không muốn quay về quê công tác, một phần vì lương không hấp dẫn.

Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) thì Nhà nước cần tăng lương “khởi điểm” cho những đối tượng này. Bởi đội ngũ công chức phải là những người giỏi, tinh hoa của xã hội mới quản lý Nhà nước được tốt.

Về nguồn thu nếu tăng lương, theo bà Lan Hương, Nhà nước có thể cân đối được trên cơ sở xác định rõ khu vực nào cần bao cấp, khu vực nào cần tạo cơ chế cho họ tự hạch toán chi tiêu.

Bà Lan Hương đề xuất, với công chức, Nhà nước nên trả lương cao hơn. Còn với viên chức làm việc ở những nơi như trường học, bệnh viện… thì nên có cơ chế thông thoáng để họ tự chủ thu – chi, giảm bớt gánh nặng cho Nhà nước.

Tuy nhiên, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng, khi giảm đầu tư cho khu vực dịch vụ công thì sẽ xuất hiện lo ngại về chất lượng phục vụ người dân của các dịch vụ này.

Theo lộ trình dự kiến, năm 2012, Bộ Nội vụ sẽ trình các cấp đề án tăng tương cho cán bộ, công chức, viên chức.

Theo VTC New

**newsbot** · 30-09-2011 00:01

Ngày 23/09/2011, tại Thành phố Hải Phòng, Bộ Nội vụ phối hợp với Dự án hỗ trợ Cải cách hành chính - UNDP tổ chức Hội thảo đánh giá kết quả thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2003 đến nay và định hướng cải cách giai đoạn 2012 - 2020 (Hội thảo).
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng đã tới dự và chủ trì Hội thảo.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng phát biểu khai mạc Hội thảo

Tham dự Hội thảo có: Ông Thang Văn Phúc, Chủ tịch kiêm Viện trưởng VDIS, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ; Ông Đặng Như Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội; TS. Đặng Đức Đạm, nguyên Phó trưởng Ban nghiên cứu của Thủ tướng; Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính, Bộ Nội vụ Đinh Duy Hòa - Giám đốc Dự án hỗ trợ Cải cách hành chính - UNDP; Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ Đoàn Cường; Đại diện các Bộ, cơ quan là thành viên Ban Chỉ đạo tiền lương Nhà nước; Vụ Tổ chức cán bộ các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Sở Nội vụ 19 tỉnh, thành phố; Đại diện UNDP tại Việt Nam và một số nhà khoa học, chuyên gia; Đại diện Lãnh đạo một số đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ.
Tại Hội thảo, Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ Đoàn Cường đã trình bày Báo cáo Tổng kết đánh giá kết quả thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2003 đến nay và định hướng cải cách giai đoạn 2012 - 2020 (Báo cáo).
Thực hiện Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003 - 2007 được Hội nghị lần thứ tám Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa IX thông qua và Đề án tiền lương giai đoạn 2008 - 2012 được Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X thông qua, với quan điểm: “Tiếp tục quán triệt và thực hiện quan điểm của Đảng: Coi việc trả lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để kinh tế phát triển và nâng cao chất lượng dịch vụ công, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Từ đó, nghiên cứu thực hiện các giải pháp có tính đột phá trong tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương”, từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung đã điều chỉnh 7 lần trên cơ sở mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách nhà nước để từng bước cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, cụ thể như sau: Từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, bằng 3,952 lần, tăng thêm 295,2% cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng 142,27% và mức tăng GDP là 85,9%; về quan hệ mức lương tối thiểu - trung bình - tối đa, từ tháng 10/2004, đã điều chỉnh quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa từ 1-1,78-8,5 hiện nay lên 1-2,34-10; về hệ thống thang bảng lương, đã thu gọn một bước hệ thống ngạch, bậc lương, mở rộng khoảng cách chệnh lệch giữa các bậc lương, hệ thống thang, bảng lương đã bao quát được các ngành, lĩnh vực và các đối tượng liên quan, giảm dần phức tạp, đảm bảo tương quan giữa các đối tượng, các ngành, lĩnh vực; về các chế độ phụ cấp lương, từ 10/2004 đến nay, Chính phủ đã quy định bổ sung 15 chế độ phụ cấp lương, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, bổ sung đối tượng hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nghề, sửa đổi, bổ sung phụ cấp đối với một số ngành và công tác Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội nhằm khuyến khích, thu hút cán bộ, công chức, viên chức công tác ở vùng khó khăn hoặc theo điều kiện lao động của ngành nghề; về chế độ nâng bậc lương, nâng ngạch, đã thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu của chế độ tiền lương năm 1993, đồng thời bổ sung chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, việc thi nâng ngạch được thực hiện thường xuyên, tạo điều kiện cho những người có tài năng (trình độ, kinh nghiệm) được bổ nhiệm và xếp lương ở ngạch cao hơn; về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập, các cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội đã thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính (theo Nghị định số 13/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ), các đơn vị Khoa học và Công nghệ đã thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm (theo Nghị định số 115/2005/NĐ-CP ngày 5/9/2005 của Chính phủ), các đơn vị sự nghiệp công lập đã thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính (theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ; về các giải pháp tạo nguồn, đã thực hiện nhiều giải pháp từ nhiều nguồn khác nhau thay cho chỉ có một nguồn ngân sách Trung ương như trước đây, việc đảm bảo kinh phí thực hiện cải cách tiền lương và cơ chế dành nguồn được thực hiện kịp thời, đã có 20 tỉnh, thành phố tự bảo đảm nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương năm 2011.
Mặc dù Đảng, Chính phủ đã có nhiều giải pháp, biện pháp nhằm thực hiện Đề án cải cách chính sách tiền lương, nhưng từ năm 2008 đến nay, nền kinh tế nước ta gặp nhiều khó khăn do bị ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, tốc độ tăng trưởng kinh tế của nước ta thấp hơn so với giai đoạn 2003 - 2007, lạm phát tăng cao hơn nhiều so với dự kiến, nên tuy Chính phủ đã chú trọng đến việc điều chỉnh tiền lương nhưng đời sống của người hưởng lương gặp khó khăn. Qua khảo sát tại các Bộ và địa phương, hơn 98% ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là thấp, chưa đảm bảo được nhu cầu tối thiểu của người hưởng lương; nhiều ý kiến đề nghị mức lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp để động viên khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức gắn bó, tận tâm với công việc, làm tròn trách nhiệm công vụ, góp phần phòng, chống tham nhũng v.v…

Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ Đoàn Cường trình bày Báo cáo tại Hội thảo.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được nêu trên, Báo cáo cũng nêu rõ những hạn chế, tồn tại trong quá trình triển khai thực hiện Đề án cải cách chính sách tiền lương; đề xuất một số định hướng cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2012 - 2020 như sau: Tập trung thực hiện kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh và phúc lợi xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội nhằm đạt được các mục tiêu kinh tế - xã hội giai đoạn 2012 -2020 đã được Đại hội XI của Đảng thông qua; tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động, được hình thành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước; kiên quyết khắc phục những bất hợp lý về tiền lương và trợ cấp xã hội phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của đất nước; gắn cải cách tiền lương với sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của hệ thống chính trị; cải cách chính sách tiền lương, thu nhập, chính sách nhà ở bảo đảm cho cán bộ, công chức sống được bằng tiền lương ở mức trung bình khá trong xã hội để họ gắn bó với bộ máy nhà nước và làm tròn trách nhiệm công vụ của mình, góp phần phòng, chống tham nhũng. Tiền lương của cán bộ, công chức phải hợp lý trong mối tương quan với mặt bằng tiền lương khu vực thị trường để thu hút và giữ nhân tài làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, theo đó cần xác định hệ số chênh lệch cao hơn giữa tiền lương của cán bộ, công chức so với tiền lương của lao động khu vực thị trường; cải cách chính sách tiền lương phải trên cơ sở hình thành cơ chế riêng đối với từng khu vực (hành chính, lực lượng vũ trang, sự nghiệp, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công) và thay đổi kết cấu mục lục ngân sách nhà nước cho phù hợp.

Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính, Giám đốc Dự án UNDP Bộ Nội vụ Đinh Duy Hoà phát biểu tại Hội thảo

Hội thảo cũng đã nghe các bài tham luận của Đại diện các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; đại diện các Sở Nội vụ; Đại diện UNDP tại Việt Nam và ý kiến của các nhà khoa học, chuyên gia tham dự Hội thảo. Các bài tham luận tập trung nêu lên kết quả đã đạt được, những khó khăn, vướng mắc, những tồn tại, hạn chế trong quá trình triển khai Đề án cải cách chính sách tiền lương trong thời gian qua và đề xuất, kiến nghị với Đảng, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ các nội dung liên quan đến cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.

Quang cảnh Hội thảo

Phát biểu kết luận Hội thảo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng đã đánh giá cao ý kiến đóng góp của các đại biểu, chuyên gia trong Hội thảo; xác định việc thể chế hóa công tác tiền lương cần quán triệt quan điểm về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công theo tinh thần của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách tiền lương trong giai đoạn tới./.
http://moha.gov.vn/Plus.aspx/vi/News...oi_voi_can_bo_

**newsbot** · 30-09-2011 22:31

(Nguoiduatin.vn) – Bắt đầu từ Quý I năm 2012, lương công chức được điều chỉnh. Tiếp đó bảng lương và phụ cấp mới cũng sẽ được ban hành.

Sáng 20/9, đại diện Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ cho biết về việc điều chỉnh lương cho công chức: Các cơ quan Nhà nước đang nghiên cứu để trình Chính phủ, Quốc hội xem xét điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2012 và các năm tiếp theo.
Hiện nay, theo đánh giá của Vụ Tiền lương, mức lương tối thiểu áp dụng cho cán bộ, công chức từ 1/5/2011 (ở mức 830 nghìn đồng) thấp hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp, gần bằng 60% vùng IV (vùng thấp nhất, kinh tế kém phát triển) và bằng 41,5% vùng I (vùng cao nhất, kinh tế phát triển) dẫn đến tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp cũng thấp. Vì vậy, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức còn rất nhiều khó khăn.

Bộ Nội vụ sẽ kiến nghị nhiều biện pháp nhằm cải cách tiền lương

Bộ Nội vụ sẽ kiến nghị nhiều biện pháp nhằm cải cách tiền lương. Trong đó có việc nâng mức lương tối thiểu để cán bộ, công chức, viên chức đủ sống bằng lương. Tiếp đó là mở rộng mối quan hệ lương tối thiểu – trung bình – tối đa cho phù hợp. Sau đó ban hành hệ thống bảng lương, ngạch, bậc mới bảo đảm phù hợp với thứ bậc trong hệ thống chính trị.
Bên cạnh đó, chế độ phụ cấp lương cũng sẽ được sắp xếp lại , trên cơ sở đưa ra một số chế độ phụ cấp lương hiện hành vào mức lương theo quan hệ phù hợp.
Bộ cũng dự định đổi mới phương thức hoạt động, cơ chế tài chính và tiền lương đối với khu vực sự nghiệp công lập theo hướng đơn vị sự nghiệp được thu phí (giá) dịch vụ; tính đủ tiền lương và từng bước tính đủ các chi phí khác.
P.V

Nguoiduatin.vn

**newsbot** · 03-10-2011 23:37

Tranh cãi về mức tăng CPI dưới hay trên 10%... Không tăng danh mục dự án mới trong năm năm tới.
Ngày 1-10, Ủy ban TVQH thảo luận về tình hình kinh tế-xã hội (KTXH), bên cạnh việc bàn thảo về các chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế, chỉ số CPI, nợ công… thì thông tin nâng mức lương tối thiểu vào năm tới được nhiều đại biểu quan tâm.
Lương chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu
Phần dự toán ngân sách nhà nước năm 2012, Chính phủ đề xuất tăng 15,5% chi thường xuyên so với dự toán năm 2011.
Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính Ngân sách Phùng Quốc Hiển nhất trí và đề nghị Chính phủ tiếp tục rà soát tổng mức, cơ cấu chi thường xuyên ở từng lĩnh vực, ưu tiên bố trí nguồn thực hiện cải cách tiền lương theo lộ trình.
Ông Hiển hoàn toàn tán đồng phương án tăng lương tối thiểu lên mức 1,05 triệu đồng năm 2012 và đề nghị phụ cấp công vụ cần nâng ở mức tối thiểu từ 10% đến 25%.
Ông thông tin thêm: Theo tính toán của Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu tính theo nhu cầu tối thiểu năm 2011 là khoảng 1.400.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng từ tháng 5-2011 mới chỉ bằng 59,3% mức lương tối thiểu tính theo phương pháp này. Theo đó, đời sống cán bộ công chức ít được cải thiện… Do vậy, một số ý kiến trong Ủy ban đề nghị đưa mức lương tối thiểu lên 1,1 triệu đồng trong năm tới để bảo đảm đời sống cho cán bộ, công chức nhà nước.
Các ý kiến đề nghị Chính phủ có phương án tách bạch giữa công chức, viên chức, cán bộ nghỉ hưu để có lộ trình tăng lương cho phù hợp. Từ đó có bước cải cách tích cực hơn về mức nâng lương tối thiểu và phụ cấp công vụ cho đội ngũ công chức nhà nước để bảo đảm đời sống công chức và thu hút lao động trí tuệ cao ở lĩnh vực này.

Đời sống cán bộ, công chức sẽ được cải thiện hơn khi được tăng lương tối thiểu. Ảnh: HTD

Bộ trưởng Tài chính Vương Đình Huệ cho rằng nếu tách lương công chức, viên chức, người nghỉ hưu sẽ càng nặng nề cho ngân sách. Vậy nên Chính phủ vẫn đề nghị giữ mức lương chung cho các đối tượng, cố gắng điều chỉnh bằng phụ cấp công vụ.
Phải có nguồn bổ sung lương cho giáo dục
Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng Đào Trọng Thi phân tích từ quy định phải dành 40% học phí để tăng lương giáo dục nên hằng năm, khối giáo dục phổ thông phải dành 90%-95% cho con người, chỉ dành được 5%-10% thu đầu tư cho hoạt động chuyên môn, tất yếu chất lượng đào tạo thấp. Vậy nên chuyện “lạm thu” như báo cáo giám sát của Ủy ban TVQH nêu, ông Thi cho rằng “có thể thông cảm” vì các cơ sở giáo dục phải tìm mọi cách bươn chải, chuyện “lách luật” để tăng nguồn thu là… đương nhiên.
10/24 chỉ tiêu không đạt kế hoạch
Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch KTXH năm 2006-2010, Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế của Quốc hội Nguyễn Văn Giàu chỉ rõ: Có đến 10/24 chỉ tiêu không đạt kế hoạch, trong đó chỉ tiêu về tốc độ tăng trưởng GDP bình quân hằng năm chỉ đạt 7% trong khi chỉ tiêu đề ra là 7,5% đến 8%. Hiệu quả của nền kinh tế giảm so với giai đoạn 2001-2005, hệ số ICOR ngày càng tăng cao. Đáng lo ngại là kinh tế vĩ mô thiếu vững chắc, lạm phát tăng cao, nợ công và bội chi ở mức cao…
“Đa số ý kiến của Ủy ban Kinh tế tán thành với kịch bản tốc độ tăng trưởng GDP năm năm tới là 7%/năm. Riêng vấn đề lạm phát, nhiều ý kiến đề nghị năm 2012 phải kiểm soát CPI tăng ở mức một con số” - ông Giàu nói.
Tuy nhiên, có ý cho rằng CPI năm 2012 dưới 10% là không khả thi. Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai nói: “Tôi thấy mấy năm liền CPI năm nào cũng đưa ra rất thấp không đạt được và năm nào cũng phải điều chỉnh. Nợ công cũng vậy. Tôi đề nghị phải đưa ra căn cứ làm rõ. Quan trọng nhất là căn cứ vào thực tiễn và quá trình điều hành KTXH như thế nào chứ không thể đưa ra cảm tính được. Như CPI, chúng ta đưa ra theo ý chí của chúng ta mong muốn nhưng thực tế không đạt được”.

Không tăng danh mục dự án mới trong năm năm tới
Nhận xét về tình hình thực hiện vốn trái phiếu chính phủ (TPCP), Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính và Ngân sách của Quốc hội Phùng Quốc Hiển cho hay nhu cầu sử dụng vốn này tăng quá cao so với khả năng cân đối ngân sách và sức chịu đựng của nền kinh tế, đe dọa an ninh tài chính quốc gia.
Theo Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Bùi Quang Vinh, hiện vẫn còn hơn 2.300 dự án và tiểu dự án còn dở dang. Để hoàn thành các dự án này, trong năm năm 2011-2015 cần trên 405.000 tỉ đồng TPCP. Chính phủ đã trình quốc hội dự kiến huy động trong năm năm tới 225.000 tỉ đồng vốn TPCP, đáp ứng khoảng 40% nhu cầu. Theo ông Phùng Quốc Hiển, Thường trực Ủy ban Tài chính và Ngân sách thống nhất với mức đề xuất này. Tuy nhiên, các dự án phải đảm bảo bố trí ít nhất 70% vốn và cương quyết không tăng danh mục mới các dự án, công trình. Cạnh đó, nên đưa nguồn vốn TPCP vào trong cân đối ngân sách từ năm 2013 và sớm ban hành Luật Đầu tư công.

T.HẰNG

Báo cáo tình hình KTXH cần phải đánh giá sâu sát hơn ở mặt chủ quan. Đó là những vấn đề trong quản lý, điều hành, chủ trương chính sách, chỉ đạo… Chỉ riêng về mặt quản lý nhà nước hiện nay, phải nói rằng không có chỗ nào là không có vấn đề cả. Từ KTXH, quốc phòng an ninh, đối ngoại…

Chủ tịch Quốc hội NGUYỄN SINH HÙNG

Nên giữ tốc độ tăng trưởng GDP 7%, có thể đưa xuống 6,5% nhưng đừng thấp hơn 6%. Như vậy mới giải quyết được các vấn đề xã hội, nhất là lao động việc làm. “Nên thay đổi tư duy từ tăng trưởng nhanh, bền vững chuyển sang phát triển bền vững. Vì chung ta chưa đủ điều kiện để thực hiện một lúc hai mục tiêu vừa nhanh, vừa bền vững như vậy. Chúng ta đi vào chiều sâu trong đầu tư chứ không thể đi theo chiều rộng. Cho nên trước hết vẫn là kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, CPI đưa về một con số, năm sau nữa xuống còn 8% hoặc 7% và giảm xuống mức 5% vào 2015.

Ông PHÙNG QUANG HIỂN,
Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính và Ngân sách

THU HẰNG
http://phapluattp.vn/201110021243781...trieu-dong.htm

**newsbot** · 07-10-2011 14:10

Việc tính lương tối thiểu lâu nay chủ yếu dựa vào khả năng của ngân sách mà chưa dựa vào mức sống tối thiểu của người hưởng lương.

Điều tra mới nhất của Bộ Nội vụ cho thấy, 98% công chức khẳng định họ không sống được bằng lương. Vậy thực chất công chức đang sống bằng gì?

Lương thấp, dùng dằng đi- ở

Tốt nghiệp loại khá cử nhân báo chí, L.T.TH.H (Thị trấn Văn Điển, Hà Nội) có được một suất làm việc tại phòng thông tin của cơ quan bộ danh tiếng. Sau 2 năm đi làm, H. vẫn không thể tự lập với thu nhập chưa đầy 2 triệu đồng/tháng. Với đồng lương ấy, H. cho biết tháng nào cũng phải xin thêm tiền bố mẹ để chi tiêu cho những nhu cầu tối thiểu. “Lương thấp nhưng người thân ai cũng động viên rằng có chỗ làm ổn định, không phải lo cuộc sống lâu dài là tốt rồi.

Tuy nhiên nếu cứ phải chật vật với đồng lương ít ỏi thì cũng không biết liệu mình trụ lại ở đây được bao lâu”, H tâm sự. Không cam chịu như H, mặc dù thu nhập mỗi tháng của kỹ sư xây dựng tại công ty xây dựng của nhà nước là 5 triệu đồng, nhưng N.H.V (quận Cầu Giấy) vẫn phải làm thêm bên ngoài để trang trải cuộc sống gia đình. “Tôi đang có ý định bỏ ra thành lập công ty riêng để nhận thầu công trình. Có như vậy mới đảm bảo cho cuộc sống gia đình lâu dài”, V chia sẻ.

Nhiều công chức chưa sống được bằng lương. Ảnh: Như Ý

Trường hợp của Đ.N (phòng Nội vụ, huyện Yên Khánh, Ninh Bình) còn vất hơn khi cả 2 vợ chồng đều là công chức. Tiền lương của 2 vợ chồng tháng nào tiêu hết tháng đó. Hiện N. đang nghỉ sinh nên tình trạng kinh tế còn bi đát hơn. “Hai vợ chồng lấy nhau đã hơn 1 năm mà chưa tích cóp được đồng nào cho con. Em bé giờ chỉ ăn sữa mẹ nên chưa tốn lắm. Mình chỉ lo sau này đi làm không đủ tiền sữa cho con. Con khỏe mạnh thì không sao, nhỡ ốm đau thì không biết làm thế nào”, N. ái ngại và cho hay, vừa mở quán bún chả bán buổi sáng trước giờ đi làm để mong kiếm thêm thu nhập.

Bất cập và mâu thuẫn

Đề án cải cách tiền lương giai đoạn 2008 - 2012 dự kiến mức lương tối thiểu áp dụng đối với công chức bằng mức lương tối thiểu chung (bằng mức lương tối thiểu vùng IV– vùng thấp nhất của khu vực doanh nghiệp). Tuy nhiên, đến nay, lương tối thiểu của công chức thấp hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp. Cụ thể, mức lương tối thiểu áp dụng đối với công chức chỉ bằng 59,3% vùng IV và bằng 41,5% vùng I. Từ thực tế này, TS Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học LĐ-XH (Bộ LĐ-TB-XH), nhận định: “Chính sách tiền lương đối với công chức. VC đã rất thấp và ngày càng thấp hơn so với khu vực sản xuất kinh doanh là một bất cập, mâu thuẫn lớn”.

Từ năm 2008- 2011, mức lương tối thiểu chung đã được điều chỉnh 4 lần, từ 450.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, nếu tính theo mức tăng chỉ số giá tiêu dùng thực tế thì mức lương tối thiểu chung 850.000 đồng/tháng trong Đề án của năm 2011 phải là 1.174.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu chung 990.000 đồng/tháng của năm 2012 phải là 1.278.000 đồng/tháng.

Theo ông Đặng Quang Điều, Viện trưởng Viện công nhân- Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam), mức điều chỉnh lương tối thiểu lâu nay chủ yếu dựa vào khả năng của ngân sách nhà nước mà chưa dựa vào mức sống tối thiểu của người hưởng lương. “Khi điều chỉnh lương tối thiểu, các bộ, ngành đề xuất với Chính phủ các phương án và mức điều chỉnh khá nhanh. Những mức điều chỉnh thấp nhất trong các phương án thường được lựa chọn vì khả năng ngân sách có hạn.

Vì vậy, sau nhiều lần điều chỉnh, khoảng cách giữa LTT với mức sống tối thiểu ngày càng rộng ra”, ông Điều nhận định. Đồng tình, TS Đặng Đức Đạm, Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển kinh doanh (RIBD), cho biết, thực tế, mấy lần cải cách tiền lương vừa qua đều xảy ra tình trạng “gọt chân cho vừa giày”. Phương án ban đầu thường rất hay, rất khoa học, nhưng cuối cùng vì thiếu nguồn nên vừa phải hạ bớt mức tăng tiền lương tối thiểu vừa phải thu hẹp độ dãn cách của hệ số tiền lương so với đề án ban đầu.

Theo Đất Việt

**newsbot** · 08-10-2011 18:31

(PL)- Ngày 7-10, đại diện Bộ Nội vụ cho biết trước việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp được thực hiện sớm hơn dự định ba tháng (từ 1-10), lương khu vực sự nghiệp có thể cũng sẽ được tăng sớm hơn lộ trình.

Về mức tăng, Ban Cải cách tiền lương Chính phủ đã có phương án tăng lương tối thiểu của khu vực sự nghiệp từ 830.000 đồng lên 1.050.000 đồng/tháng, tương đương 26,5%. Như vậy, mức điều chỉnh lần này tăng cao hơn mức dự kiến trong Đề án cải cách tiền lương giai đoạn 2008-2012 (990.000 đồng/tháng). Tuy nhiên, nhiều chuyên gia về tiền lương cho rằng đây là mức lương được tính trên cơ sở khả năng chịu đựng của ngân sách chứ chưa phải mức lương đáp ứng nhu cầu cuộc sống.
Cùng ngày, liên bộ Tài chính - Giao thông vận tải - Nội vụ ký ban hành Thông tư số 49 quy định cơ chế tiền lương và chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức và người lao động làm việc trong lực lượng tìm kiếm cứu nạn hàng hải. Theo đó, hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung bằng 1,34 lần đến 1,8 lần tùy đối tượng viên chức, người lao động làm việc trong ngành. Riêng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính từ 30% đến 50% tùy từng đối tượng.

BẢO PHƯỢNG - TRÀ PHƯƠNG
http://phapluattp.vn/201110081232442...n-lo-trinh.htm

**newsbot** · 09-10-2011 22:52

(Nguoiduatin.vn) – Theo kết quả khảo sát tại các bộ và địa phương của Bộ Nội vụ, đa số ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là thấp, không phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Như vậy, bên cạnh đề xuất tăng hệ số lương, Liên Bộ cũng đề xuất tăng mức lương tối thiểu từ 1.500.000 đồng /tháng đến 4.000.000 đồng /tháng.
Theo đại diện Bộ Nội vụ, tính chung từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung đã điều chỉnh 7 lần từ 210.000 đồng /tháng lên 830.000 đồng /tháng. Mức điều chỉnh này cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng 142,27% và mức tăng GDP là 85,9%.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu chung mới thực hiện chủ yếu trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng và khả năng ngân sách, chưa bảo đảm được nhu cầu tối thiểu của cán bộ, công chức, mức tăng tiền lương thực tế thấp nên đời sống của người hưởng lương còn gặp nhiều khó khăn…

Mức tăng tiền lương thực tế thấp nên đời sống của người hưởng lương còn gặp nhiều khó khăn…

Ông Đào Cường, Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ) nhận định, tuy từ năm 2003 đến nay Chính phủ thường xuyên điều chỉnh mức lương tối thiểu nhưng mức lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức chưa bảo đảm được nhu cầu tối thiểu của họ.
Mức lương thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền công trên thị trường dẫn đến hệ quả khó thu hút được người có tài năng vào làm cán bộ, công chức. Bên cạnh đó cũng chưa tạo ra động lực cho họ tận tâm, gắn bó với công việc, nâng cao trách nhiệm, hoàn thành nhiệm vụ được giao với chất lượng tốt. Một tồn tại nữa là chưa làm cơ sở cho việc thực hiện nghiêm tính kỷ luật trong thực thi công vụ, chưa tạo điều kiện cho việc cải cách hành chính và phòng, chống tham nhũng…
Trên cơ sở những nhận định trên, Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất mức lương tối thiểu tăng từ 1.500.000 đồng /tháng đến 4.000.000 đồng /tháng. Theo tính toán, nếu được Chính phủ thông qua mức tăng này, kết hợp với mức tăng của hệ số lương thì tới năm 2012, lương tối thiểu của sinh viên mới ra trường có thể lên tới gần 5 triệu đồng /tháng (3,2 x1.500.000).
Trao đổi với PV Nguoiduatin.vn, bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho rằng, bài toán tiền lương không phải nằm ở hệ số mà ở mức lương đối với vị trí, chức danh mà cán bộ, viên chức Nhà nước được nhận.
Theo tính toán, với mức lương cơ bản đề xuất, cộng với thay đổi của hệ số lương, sinh viên tốt nghiệp ĐH ra trường sẽ được nhận mức lương khoảng trên dưới 5 triệu đồng. “Theo tôi, mức lương đó là tương đối tốt, đảm bảo được cuộc sống cho họ”, bà Hương nói.
Cũng theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, về nguồn thu nếu tăng lương, Nhà nước có thể cân đối trên cơ sở xác định rõ khu vực nào cần bao cấp, khu vực nào cần tạo cơ chế cho họ tự hạch toán chi tiêu. Bà Lan Hương đề xuất, với công chức, Nhà nước nên trả lương cao hơn. Còn với viên chức làm việc ở những nơi như trường học, bệnh viện thì nên có cơ chế thông thoáng để họ tự chủ thu, chi, nhằm giảm bớt gánh nặng cho Nhà nước.
Đối với các chế độ ngoài lương phục vụ hoạt động công vụ (tiền điện thoại, phụ cấp phục vụ, chế độ xe ô tô đưa đón công tác), Bộ Nội vụ đề nghị không đưa vào mức tiền lương cơ bản mà tiếp tục hoàn thiện các định mức và cơ chế khoán để sử dụng có hiệu quả và tiết kiệm được kinh phí quản lý hành chính.
Đặng Anh
Nguồn: nguoiduatin.vn

**newsbot** · 22-10-2011 07:35

Lương tối thiểu sẽ tăng 220 nghìn đồng, tương đương 26,5%. Mức tăng này cũng được áp dụng cho lương hưu và trợ cấp.
Tại phiên họp chiều 20/10, Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương Đình Huệ đã chính thức báo cáo Quốc hội việc điều chỉnh lương tối thiểu của công chức lên mức 1.050.000 đồng và phụ cấp công vụ ở mức 25% từ ngày 1/5/2012.

Phương án này đã nhận được sự đồng tình của Ủy ban Tài chính - Ngân sách ngay từ khi trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội tại phiên họp cuối tháng 9 vừa qua.

Lương tối thiểu của công chức sẽ tăng 220 nghìn đồng, tương đương 26,5%.

Theo đó, lương tối thiểu của công chức sẽ tăng 220 nghìn đồng, tương đương 26,5%. Mức tăng này cũng được áp dụng cho lương hưu và trợ cấp.

Báo cáo thẩm tra của Ủy ban Tài chính - Ngân sách trình bày trước Quốc hội chiều nay cho biết, một số ý kiến của Ủy ban cho rằng, so với đề án cải cách tiền lương, đến nay việc thực hiện còn chậm. Mức lương tối thiểu của công chức và phụ cấp công vụ còn mức thấp, chưa đảm bảo được yêu cầu của cải cách tiền lương.

Đề nghị Chính phủ có phương án tách bạch giữa công chức, viên chức, cán bộ nghỉ hưu để có lộ trình tăng lương cho phù hợp, Chủ nhiệm Phùng Quốc Hiển nhấn mạnh.

Cũng liên quan đến dự toán chi ngân sách năm tới, Chính phủ trình Quốc hội tăng chi cho các chương trình biển Đông, hải đảo.

Thường trực Ủy ban Quốc phòng và An ninh cũng đề nghị bố trí ngân sách đầu tư nhiều hơn để tăng cường năng lực cho cảnh sát biển, xây dựng đồn biên phòng, doanh trại…

(Theo VnEconomy)
http://vietnamnet.vn/vn/kinh-te/4459...-1-5-2012.html

**newsbot** · 27-10-2011 00:35

Bộ lao động - Thương binh và Xã hội cho biết đang tính phương án mở rộng đề án quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa. Theo đó, mức tối đa lương cán bộ, công chức có thể ở mức trên 12 triệu đồng/tháng.
Tính toán của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra trên cơ sở phương pháp xác định tiền lương của khu vực hành chính, dựa trên hệ thống nhu cầu của người lao động và độ phức tạp lao động của từng chức danh, so sánh với tiền lương trong khu vực thị trường.

Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, cách tính toán dựa trên quan hệ này có thể tăng cường tính cạnh tranh của hệ thống tiền lương, nhằm giữ và thu hút người có chuyên môn kỹ thuật cao vào làm cán bộ, công chức Nhà nước.

Bộ này cũng cho biết, đang dự kiến hai phương án cho quan hệ tiền lương nói trên cho giai đoạn cải cách chính sách lương công chức 2012 - 2020.

Thứ nhất, quan hệ tiền lương tối thiểu (nhân viên phục vụ bậc 1) - trung bình (chuyên viên bậc 1) - tối đa (chuyên gia cao cấp bậc 3) theo cách tiếp cận tương quan với khu vực thị trường là 1 - 3,2 - 15. Như vậy, tính theo mức lương tối thiểu 830.000 đồng/tháng hiện nay, sẽ có mức lương thấp nhất - mức lương trung bình - mức lương tối đa tương ứng là 830.000 đồng/tháng - 2.656.000 đồng/tháng - 12.450.000 đồng/tháng.

Phương án thứ hai, hệ số lần lượt là 1 - 3,5 - 15. Với phương án này, mức lương tương ứng là 830.000 đồng/tháng - 2.905.000 đồng/tháng - 12.450.000 đồng/tháng (lương nhân viên là chuyên viên bậc 1 có hệ số cao hơn một chút).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề nghị, đối với các chế độ ngoài lương, phục vụ hoạt động công vụ như tiền điện thoại, phụ cấp phục vụ, chế độ xe ôtô đưa đón công tác... là các chế độ phục vụ cho hoạt động công vụ, không đưa vào mức tiền lương cơ bản.

Được biết, mức lương bằng tiền tính theo quan hệ mức lương tối thiểu - trung bình - tối đa hiện hành đang là 1 - 2,34 - 10, tương ứng với 830.000 đồng/tháng -1.942.200 đồng/tháng - 8.300.000 đồng/tháng. Riêng Tổng bí thư và Chủ tịch nước đang có hệ số lương cao nhất hiện nay là 13, vào khoảng 10.790.000 đồng/tháng.
http://vef.vn/2011-10-24-luong-cong-...ieu-dong-thang

**newsbot** · 10-11-2011 18:00

Từ ngày 1.5.2012 thực hiện mức lương tối thiểu 1,05 triệu đồng/tháng, phụ cấp công vụ 25% cho cán bộ, công chức...
Với sự tán thành của 450/458 đại biểu ĐB có mặt, sáng nay 10.11, Quốc hội (QH) đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước (NSNN) năm 2012. Trong đó, thống nhất từ 1.5.2012 tăng lương tối thiểu lên 1,05 triệu đồng/tháng. Theo Nghị quyết, tổng số thu NSNN là 740.500 tỉ đồng, nếu tính cả 22.400 tỉ đồng thu chuyển nguồn từ năm 2011 sang năm 2012 thì tổng số thu cân đối NSNN là 762.900 tỉ đồng.
Tổng số chi cân đối NSNN là 903.100 tỉ đồng. Mức bội chi NSNN là 140.200 tỉ đồng, tương đương 4,8% GDP, phấn đấu tăng thu để giảm bội chi xuống dưới 4,8% GDP.
QH giao Chính phủ tiếp tục thực hiện chính sách tài khóa thắt chặt, cơ cấu lại chi NSNN theo hướng ưu tiên cho con người, bảo đảm an sinh xã hội; điều chỉnh cơ cấu đầu tư phát triển…
Từ ngày 1.5.2012 thực hiện mức lương tối thiểu 1,05 triệu đồng/tháng, phụ cấp công vụ 25% cho cán bộ, công chức; lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng tốc độ tăng lương tối thiểu.

Bảo Cầm/Thanh niên

Đề xuất tăng lương tối thiểu cho cán bộ, công chức, viên chức

Ðiều Chỉnh