Trợ cấp thôi việc do ai chi trả?

[lawbot]

Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp kinh tế có thu (tự đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên) với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, bắt*đầu*từ tháng 3-2003. Tháng 5-2008 tôi làm đơn xin thôi việc.
Trong khi chờ giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, tôi xin nghỉ phép và nghỉ không hưởng lương để làm thủ tục bàn giao công việc và được sự đồng ý của lãnh đạo đơn vị. Đơn vị nơi tôi công tác đã gửi công văn lên đơn vị chủ quản cấp trên xin chủ trương cho tôi nghỉ việc.
Đơn vị chủ quản cấp trên có công văn trả lời như sau: "Việc giải quyết các thủ tục nghỉ việc của cán bộ viên chức và người lao động của đơn vị do thủ trưởng đơn vị quyết định, tuy nhiên đây là trường hợp tự ý xin nghỉ việc chứ không phải do sắp xếp lại tổ chức nên cần xem xét giải quyết chế độ nghỉ việc cho phù hợp theo hướng chấm dứt HĐLĐ không giải quyết chế độ và chờ chuyển đến đơn vị khác (nếu có) để giảm chi phí".
Đến nay đơn vị nơi tôi công tác đã ký quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với tôi, chế độ trợ cấp thôi việc chờ chỉ đạo của đơn vị quản lý cấp trên (đơn vị nơi tôi công tác đã gửi tiếp*một công văn xin giải quyết trợ cấp thôi việc). Xin hỏi việc trả lời của đơn vị chủ quản cấp trên nơi tôi công tác có đúng không?
Trước đó, vào tháng 9-1999 tôi công tác tại một đơn vị doanh nghiệp nhà nước,*đến tháng 3-2003 tôi làm đơn chuyển công tác đến đơn vị hiện nay (tôi chưa nhận trợ cấp thôi việc từ đơn vị cũ) và đã được tiếp nhận. Như vậy việc tính trợ cấp thôi việc đối với tôi giải quyết như thế nào?
(Pham Minh Tien)
- Tư vấn của Việc làm Online:
Trường hợp của bạn,*nếu bạn xin chấm dứt HĐLĐ đúng luật và đã được đơn vị nơi bạn công tác ra quyết định chấm dứt HĐLĐ thì đơn vị nơi bạn công tác có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan bao gồm cả khoản trợ cấp thôi việc cho bạn trong thời hạn*bảy ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày (điều 43 Bộ luật lao động).
Việc trả lời của đơn vị chủ quản cấp trên là không đúng theo qui định của pháp luật lao động. Bên cạnh đó, đơn vị nơi bạn công tác không chịu giải quyết chế độ thôi việc và các khoản liên quan cho bạn mà chỉ gửi công văn yêu cầu đơn vị chủ quản giải quyết chế độ thôi việc cho bạn là không đúng theo qui định tại điều 43 Bộ luật lao động.
Nếu trước khi bạn làm cho đơn vị sự nghiệp hiện thời, bạn đã làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước nhưng chưa được trợ cấp thôi việc thì theo qui định tại điểm c khoản 3 điều 14 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HĐLĐ, đơn vị nơi bạn làm việc hiện thời có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo qui định của pháp luật, và doanh nghiệp nhà nước nơi bạn làm việc trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho đơn vị hiện tại của bạn. Nếu doanh nghiệp nhà nước nơi bạn làm việc trước đây đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

Nguon: Tuoi Tre Online

Bài viết tương tự:

• Về chế độ trợ cấp thôi việc và xin bảo lưu BHXH
• Quá trình điều chỉnh của pháp luật đối với người lao động thôi việc hoặc mất việc làm ở Việt nam
• Trường hợp nào được cho thôi việc người ký HĐLĐ vô thời hạn?
• Thời gian giải quyết các chế độ khi thôi việc?
• Chế độ khi làm việc bán thời gian

Bài viết mới hơn :

• Nghỉ hưu có được trợ cấp thôi việc? - 13.03
• Bị đuổi việc vô lý, phải làm sao bảo vệ quyền lợi? - 27.03
• Tự ý nghỉ trong thời gian thử việc có được trả lương? - 26.09
• Làm 2 công ty nhà nước, công ty nào trả trợ cấp thôi việc? - 31.08
• Làm thủ tục trễ hạn, NLĐ không được trợ cấp thất nghiệp - 03.08

Bài viết trước đó :

• Có quyền chấm dứt HĐLĐ do NLĐ “giải quyết công việc không thấu đáo"? - 11.02
• Giải đáp vướng mắc trợ cấp thôi việc - 09.08
• Công ty không ký hợp đồng lao động, có quyền kiện không? - 15.08
• Bị sa thải, có được hưởng trợ cấp thôi việc? - 15.12
• Cho*NLĐ nghỉ việc trái luật, bồi thường ra sao? - 11.06